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Titre

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Spécialiste de l'Implémentation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines

Description

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Nous recherchons un Spécialiste de l'Implémentation des Systèmes d'Information des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et assurer le déploiement efficace des solutions SIRH. Ce rôle est essentiel pour garantir que les systèmes RH sont correctement configurés, intégrés et optimisés afin de répondre aux besoins de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projet, en technologies RH et en accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils. En tant que Spécialiste de l'Implémentation SIRH, vous serez responsable de la planification, de la configuration et du déploiement des solutions SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et les fournisseurs de logiciels pour assurer une transition fluide et efficace. Vous devrez analyser les besoins des utilisateurs, proposer des solutions adaptées et former les équipes à l'utilisation des nouveaux systèmes. Vos missions incluront également la gestion des tests, la résolution des problèmes techniques et l'amélioration continue des processus RH grâce aux technologies. Vous serez amené à documenter les procédures, à assurer le support post-implémentation et à garantir la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur. Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder une excellente compréhension des processus RH, une expertise en gestion de projet et une capacité à travailler avec des outils technologiques complexes. Une expérience avec des logiciels SIRH tels que SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM est fortement appréciée. Si vous êtes passionné par la transformation digitale des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à l'amélioration des processus RH grâce aux technologies, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.
  • Configurer et paramétrer les systèmes SIRH en fonction des exigences de l'entreprise.
  • Coordonner les phases de test et assurer la correction des anomalies.
  • Former les utilisateurs et assurer le support post-implémentation.
  • Collaborer avec les équipes RH et IT pour garantir une intégration fluide.
  • Assurer la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur.
  • Optimiser les processus RH grâce aux technologies SIRH.
  • Documenter les procédures et les bonnes pratiques d'utilisation.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe.
  • Expérience avérée dans l'implémentation de solutions SIRH.
  • Maîtrise des logiciels SIRH tels que SAP SuccessFactors, Workday ou Oracle HCM.
  • Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes.
  • Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes.
  • Bonne compréhension des processus RH et des réglementations associées.
  • Capacité à former et accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une implémentation SIRH que vous avez menée ?
  • Comment gérez-vous la résistance au changement lors du déploiement d'un nouveau système ?
  • Quels outils SIRH avez-vous déjà utilisés et configurés ?
  • Comment assurez-vous la conformité des systèmes SIRH avec les réglementations en vigueur ?
  • Comment priorisez-vous les demandes des utilisateurs lors d'une implémentation ?
  • Avez-vous déjà rencontré un problème technique majeur lors d'un déploiement ? Comment l'avez-vous résolu ?
  • Comment assurez-vous la formation et l'accompagnement des utilisateurs ?
  • Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès d'une implémentation SIRH ?